כיצד חברת הקונגרס הרפובליקנית מרתה מקסלי רואה את פער השכר בין המינים
- קטגוריה: תַרְבּוּת
Getty Images
בסוף מרץ חבר הקונגרס מרתה מקסלי (אר-אריז') כינסה פאנל של מנכ'לים, מומחי מדיניות ונציגים אחרים כדי לדון בסוגיה שלמען האמת, אמריקאים רבים עשויים שלא לשייך למפלגה הרפובליקנית: עזרה לנשים להתגבר על מחסומים במדינה. את מקום העבודה.
הפאנל - השלישי בסדרה מתמשכת - התקיים במקביל לקבוצת העבודה על נשים בכוח העבודה של המאה ה-21, יוזמה שהמחוקק באריזונה השיק ביולי 2016 כדי לזהות את האתגרים שעומדות בפני נשים בקידום הקריירה שלהן, לבסס את הסיבות הבסיסיות של מכשולים אלה, ולטפח דיון בין המגזר הציבורי והפרטי כדי לקבוע את הפתרונות הטובים ביותר עבורם. טייס קרב לשעבר בחיל האוויר האמריקני - והאישה הראשונה שלא רק טסה במשימה קרבית אלא שפיקדה על טייסת קרב בקרב - מקסלי חוותה ממקור ראשון איך זה להיות אישה בעולם הנשלט על ידי גברים וכל מכשולים הנלווים לכך. למעשה, הניסיון הזה הוא שהניע אותה מלכתחילה להתחיל יוזמה המוקדשת לנשים בעולם העבודה המודרני.
למרות שמקסאלי משתמשת במצע שלה כדי לטפל בדאגותיהן של נשים עובדות, זה לא אומר שהיא מאמינה שכוח המשימה צריך להיות תלוי במדיניות הפדרלית כדי לחולל שינוי. (ההיסטוריה החקיקתית של מקסלי עצמה מראה את חוסר הרצון שלה לשים את עניין השכר השוויוני בידי הממשלה ולא למגזר הפרטי. כשהדמוקרטים ניסו לקפל את הון השכר להליכים נפרדים, היא דבקה בקווי המפלגה והתנגדה לשקול מידה שהגן על נשים מהשלכות משפטיות הקשורות לחשיפת שכרם ובקשת הסברים ממעסיקים לגבי פערי שכר והתנגדה לשילוב תנועה זה ייתן לנשים הגנה פדרלית בדרישה לשכר שווה.) במקום זאת, חברת הקונגרס רוצה לפעול למאבק במאבקים המערכתיים שנשים מתמודדות איתם ולראות כיצד מנהיגים עסקיים, מחנכים, מומחים ונשים בעצמן יכולות ליצור פתרונות.
כחלק ממשימתה של קבוצת עבודה זו לחפור בשורשי המחסומים שעומדים בפני נשים, אנו רוצים ללמוד מה עסקים כבר עשו כדי להבטיח שהעובדות שלהם יוכלו למצות את מלוא הפוטנציאל שלהן, אמרה מקסלי בפתיחת דבריה לפני הפעילות האחרונה. לוּחַ. בכל מקום שבו נשים יצליחו, עסקים יצליחו. המגזר הפרטי הוא מנוע החדשנות של הכלכלה שלנו ויותר עסקים וארגונים במגזר הפרטי מתמיד מכירים בכך שהכשרה, קידום ושימור נשים חיוניים להמשך התחרותיות שלהן - ולשורה התחתונה שלהן.'
לאחר הפרק השלישי של דיוני כוח העבודה של נשים במאה ה-21, זוֹהַר פגשה את הנציגה מקסלי כדי לדון במה שלמדה מאז שהושק כוח המשימה (במיוחד לגבי פערי השכר בין המינים), אילו פעולות היא מקווה לנקוט כדי להתמודד עם מכשולים, וכיצד היא יכולה לעבוד עם נציגים אחרים כדי לקדם נשים בקריירה שלהן.
זוהר: שירתת בחיל האוויר האמריקני במשך 26 שנים ויצרת היסטוריה עבור טייסות קרב ראשונות. בתור פורצת דרך כזו לנשים בצבא, עולם שנשלט זה מכבר על ידי גברים, האם היית אומר שהניסיון שלך עיצב את המחויבות שלך להילחם למען שוויון מגדרי במקום העבודה?
נציגת מרתה מקסלי: בהחלט. גדלתי במשפחה שבה אמרו לי שאין עליי מגבלות בתור ילדה ואני יכולה להיות כל מה שאני רוצה להיות. רק כשהצטרפתי לצבא הבנתי שרק בגלל שאני אישה - רק בגלל שיש לי שחלות - אני לא יכול להיות טייס קרב. המגבלות המבניות הללו היו המניע עבורי להיות טייס קרב מלכתחילה. חשבתי שאני הולך ללמוד בבית ספר לרפואה, אבל כשגיליתי שהמחסומים האלה קיימים, דחפתי אותי להוכיח שאנשים טועים. המסע שלי בצבא חיזק את המחויבות הבלתי נלאית שלי לוודא שלבנות ולנשים תינתן ההזדמנות למצות את מלוא הפוטנציאל שלהן ואף אחד לא אומר להן שהן לא יכולות לעשות משהו כי הן ילדה.
משמאל: טייס חיל האוויר לשעבר (WASP) שאטסי ריינולדס, נציגת מרתה מקסלי וטרי הרמון, בתה של WASP איליין הרמון, מופיעות לפני שירות ליד הקבר בבית הקברות הלאומי ארלינגטון, 7 בספטמבר 2016.
זוהר: ביולי האחרון השקת את קבוצת העבודה על נשים בכוח העבודה של המאה ה-21 כדי להצטרף למומחים ויחידים בשיחה על מה ניתן לעשות כדי לקדם נשים במקום העבודה. מאז, מה למדת על האתגרים שעומדות בפני נשים כיום? כיצד פונים אליהם קבוצות ויחידים שונים, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי?
ממיר מוזיקה של יוטיוב ל-mp3 בחינם
מ'מ: אנשים מרבים לדבר על פערי השכר. ישנן דרכים שונות למדוד את זה, אבל אחת הנתונים הנפוצים ביותר היא שנשים מרוויחות כ-81 סנט על הדולר לגברים . גיליתי שהנתון הזה מדד את כל המשרות במשך השנה שלמה, 35 שעות או יותר - זה לא השוואה זה לצד זה של גבר ואישה שעושים את אותה העבודה עם אותו ניסיון והשכלה. לתשעים וחמישה סנט לדולר אין שום הסבר טוב: יש פוטנציאל לאפליה והטיה, וזה לא חוקי. אבל עבור 81 עד 95 סנט, יש סיבות שורשיות לפער הזה. אם נוכל להבין אותם טוב יותר, נוכל באמת להזיז את המחט בצורה משמעותית על מנת לפתוח יותר הזדמנויות לנשים.
ישנם מספר גורמים שזיהינו ממומחים בנושא זה. יש לנו נשים שנכנסות לתחומי קריירה עם שכר נמוך יותר. נשים הן עדיין, מבחינה תרבותית, המטפלות העיקריות בילדים, למרות שהיינו שמחים שהאבות והאמהות שותפים באחריות. יותר ראשי בית בודדים הם נשים. לנשים מקימות משפחות, יש צורך רב יותר בגמישות בשנים שבין הלידה ועד גיל בית הספר. קבלת גישה למעונות יום במחירים סבירים היא אתגר לנשים בכל קצוות הקשת, ונשים יעזבו את כוח העבודה (למרות שהן לא רוצות) מכיוון שעלויות הטיפול בילדים גבוהות מהשכר שלהן. למדנו גם שחלק מתחומי הקריירה אינם מציעים גמישות לעובדים. הם מעריכים זמן פנים ומי יכול לעבוד הכי הרבה שעות ביום. זה מוביל לעתים קרובות לנשים נופלות מהסולם כי הן מנסות לעמוד באחריות של המחויבויות המשפחתיות שלהן.
כשאנחנו בוחנים את הבעיות האלה, את הבעיות האלה של 81 עד 95 סנט על הדולר, הרשו לי לומר שלא כל דבר דורש מעשה של הקונגרס כדי לתקן. וזו לא הגישה שלנו - שהכל יתוקן בחקיקה. חשוב בתפקידנו כמנהיגים שנשתמש בפלטפורמה שלנו כדי לטפל בבעיות, לטפל בחסמים, לזהות שיטות עבודה מומלצות להתגברות על אתגרים אלה עם עסקים קטנים וגדולים. אולי יש כמה סוגיות של מדיניות ציבורית שאנחנו צריכים לטפל בהן. אולי חלקם ברמה הפדרלית וחלקם ברמה המדינתית או המקומית.
זוהר: עד לנקודה זו, עמיתך הנציג לוק מסר ציין שהתשובה לקידום נשים במקום העבודה היא לא יותר תקנות או 'גודל אחד מתאים לכל התוכניות הממשלתיות'. איזה תפקיד לדעתך צריך להיות לרשות המחוקקת? אילו פעולות היית רוצה לנקוט בתפקידך כחברת קונגרס?
מ'מ: חלק ממה שאנחנו עושים הוא לטפל בחסמים שעומדות בפני נשים, לזהות פתרונות פוטנציאליים למדיניות ציבורית ולשאול אם יש תפקיד פדרלי מתאים או לא. דבר אחד שהקונגרס צריך לבדוק הוא זיכוי המס לטיפול בילדים. זה לא עודכן כבר שנים, ויש חקיקה כלשהי שם בחוץ שמגדיל את זה. מכיוון שזהו זיכוי מס פדרלי, זה תחום אחד עם פוטנציאל למדיניות פדרלית. יש גם פוטנציאל פעולה הקשור לגמישות. חוקי העבודה שלנו מיושנים, והם לא משפיעים רק על נשים. יש עוד סעיף חקיקה שבמקום לקשור את ידיהם לספק תמיד שעות נוספות במזומן, נותן למעסיקים גמישות לספק זמן עבודה. בדרך זו, אם עובד יודע שיש לו מחויבות קרובה, הוא יכול לעבוד שעות נוספות לפני הזמן כדי להשתחרר. מכיוון שיש לנו דיונים נוספים, יש הזדמנויות אחרות שאנו עשויים לבחון. מה שאנחנו לא רוצים לעשות זה להפוך רעיון טוב למנדט פדרלי. ההשלכות הלא מכוונות של זה עלולות לפגוע בעסקים קטנים. בסופו של דבר יש לך פחות משרות זמינות, וזה פוגע בנשים ובגברים בכוח העבודה.
הנציגה מרתה מקסלי משתתפת בטקס השבעה מדומה בקפיטול לאחר השבעה בפועל של הקונגרס ה-114 בקומת הבית, 6 בינואר 2015.
זוהר: שוחחתי עם הסנאטורית קתרין קורטז מאסטו מנבאדה לאחרונה, והיא הזכירה שהנשים בסנאט ייפגשו חברתית לא כדי לדבר פוליטיקה אלא כדי לטפח יחסים ידידותיים כדי שיוכלו לעבוד טוב יותר יחד על חקיקה. האם נשים בבית נוקטות בפעולות דומות? איך זה השפיע על אופן העבודה שלך עם נציגים מעבר לקווי המפלגה?
מ'מ: אני לא משתתף בשום דבר רשמי לגבי זה, אבל אני בקבוצת אימון דו-מפלגתית בבוקר שכוללת גברים ונשים. אנחנו מדברים על דברים רבים כשאנחנו מזיעים בציוד האימון שלנו, וזה עוזר לבנות חברויות. בשנה שעברה הייתי בקבוצת הסופטבול לנשים, אז האימונים האלה בשעות הבוקר המוקדמות היו מקום נוסף לבניית ידידות ואחווה. יש וועדת נשים דו-מפלגתית שכן קיימת, אבל אני מודה, לא הייתי מעורב בזה. בשבילי זה יותר לא רשמי. אני תמיד מחפש אנשים בצד השני של המעבר לכל יוזמה שאני נותן חסות - גברים ונשים - כדי לקדם דברים. ופעם בשנה שני הצדדים מבקרים באנדרטת 'נשים בשירות צבאי לאמריקה' ומשתתפים בהוקרה לנשים שהקריבו את ההקרבה האולטימטיבית ולאלה שממשיכות לשרת. דברים כאלה הם יוזמות טובות לכולם. קשה לשנוא מקרוב. ככל שתכירו יותר אחד את השני, כך תוכלו למצוא יותר מכנה משותף ותוכלו לא להסכים יותר מבלי להיות לא מסכימים.
זוהר: מהצד השני, אני יודע שבדיונים סביב חוק הבריאות האמריקאי דחפת שהכיסוי יולדות ובריאות הנפש יישאר בין היתרונות הבריאותיים החיוניים. עם זאת, חברי וועדת החירות של בית הנבחרים נרתעו מהוראות כאלה. אם אתה נמצא במקום לקדם מדיניות שתועיל לנשים במקום העבודה, איך אתה מקווה לעבוד יחד עם חברי מפלגה משלך שאולי יש להם היסטוריה של מדיניות מתנגדת שמיטיבה עם נשים?
מ'מ: יש רק 22 נשים של GOP בבית, אבל לא היו רק נשים שעבדו איתי כשהצעת החוק התקדמה. החלטנו להיות בונים. בזמן העבודה על הצעת החוק, הועלו רעיונות וחששות כדי לשפר אותה ולהניע אותה בכיוון הנכון. זה הליך החקיקה. כאשר בוצעו שינויים בהצעת החוק הספציפית הזו, חלק מעמיתיי ואני נאבקנו להגדיל את המשאבים כדי לטפל בכמה דברים, כמו טיפול יולדות, טרום לידתי ויילוד, וטיפול בבריאות הנפש ושימוש בסמים. אלה דברים שכולם צריכים לדאוג מהם, ומשאבים צריכים להיות זמינים עבור משפחות. הצלחתי להוביל את היוזמה הזו, והצלחנו להקצות משאבים נוספים ולהצעיד את החקיקה קדימה. אני יכול לדבר רק בשם עצמי: אני מתכוון להיות בונה ולהזיז דברים בכיוון הנכון ולטפל בנושאים - גם אם יש [הבדל דעות] ממחוקקים שמגיעים ממחוזות שונים, או, במקרים מסוימים, אם זה גבר פרספקטיבה -מול-נשית.
זוהר: בפברואר הכריז דונלד טראמפ על כוח משימה חוצה גבולות עם ראש ממשלת קנדה ג'סטין טרודו כדי לקדם נשים יזמיות ומנהיגים עסקיים ולספק להן הזדמנויות נוספות לצמיחה וגישה להון. האם היית מעורב באחת מהשיחות סביב היוזמה הזו ואילו צעדים היית מקווה לנקוט איתה?
מ'מ: לא הייתי מעורב, אבל אני בהחלט רוצה לשמוע עוד על זה. אני חושב שזו יוזמה נהדרת, איך שהיא מתוארת, בכל מקרה. תמיכה בנשים יזמיות מעבר לשני צדי הגבול - מי יכול להיות נגד זה? אם כי, בוושינגטון הבירה, נמצא מישהו שמתנגד לזה. אני מייצג קהילת גבול. אני יו'ר ועדת המשנה לביטחון גבולות וימי. אני רואה גם את האתגרים הביטחוניים של סחר בקרטלים לקהילה שלנו, אבל גם את ההזדמנות לצמיחה כלכלית אדירה משני צדי הגבול. אני רואה בזה את היין והיאנג של להיות קהילת גבול. זה משהו שהייתי שמח להיות מעורב בו, אבל עדיין לא הייתי.
ראיון זה נערך ותמצה לצורך אורך ובהירות.